的工资到底有多少？

智杰医考中心：

工资组成模式

的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

直接经济报酬：基本工资+绩效奖金+夜班费。

间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。

每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，随医院政策、效益以及个人绩效考核情况而浮动变化。

的工资到底有多少？

对于这个问题，有的表示工资3000及以下，基本生活开销都难保障；有的说月薪过万，生活水平较高。

那大多数都是工资月薪过万吗？

小姐姐们真实的声音

A：县级医院急诊一枚，工作快10年，打卡工资1050，绩效奖金1500，夜补500一个月总的没有3000块！急诊病房、急诊大厅、清创缝合、一晚上一个人忙得团团转，付出跟回报成不了正比，所谓上万的工资都是别人家的医院....说多都是泪

B：北京三甲医院急诊科，开始7000左右，工作两年后扣除五险一金剩9500元，一点一点涨上去的。

C：我老婆就是，县城两千不到，还工作三年，来上海找也难超过3500的，而且经常有夜班，伤身！实际上整个行业工资水平就低！

D：我在福建某市三甲医院工作。我们这个城市号称全福建省薪资待遇最低的城市。基本工资2200，扣除五险一金。到手1800左右，上夜和下夜加起来一次夜班费110，一个月4-5轮9夜班，每个月有餐补300，奖金忘了怎么算的了，年终奖3万出头。

E：五线城市三甲医院，工资分为基本工资，绩效，年终奖。去年年终奖就是多发了6个月工资，一个月工资扣掉保险剩1800左右，住房公积金扣900，奖金分科室，ICU,急诊儿科一个月一万左右，其他科室3000-6000不等吧，反正一个月最少到手现金是五千多。

工资确实有高有低，且差距较大

数据显示，2018年大专生的平均薪资为4400以上，而大专才1990元，远低于平均水平。2018年本科毕业生平均薪资在5000元左右，而本科为2195元。

的工资与什么有关？

编制、工作年限、医院所处地区、医院等级、科室类别、职称等级等都会影响到的待遇。

在编比合同工资高

都说离同工同酬不远了，但却迟迟未实现。编制的工资是统一执行国家卫生部门工资调整的，工资较稳定，而合同工的工资却要依据医院本身的工资制度来定，工资不稳定。但是考编制对于群体来说还挺难的，所以大部分都是合同，工资自然也不算高。

工作年限久的较新工资更高

的工资组成包括根据工作年限发放的工龄津贴，工龄津贴自然是随着工作年限增加，主要是为了鼓励长期从事此行业。所以在其他条件一样的情况下，自然是工作越久工资越高。

医院等级高一般工资也更高

医院分为公立医院和私立医院。私立医院暂且不讨论，每个医院薪酬制度不同。但是公立医院一般都是三甲医院的工资高于其他等级医院工资。

科室不同工资也有差距

大部分医院对于的工资还是采取多劳多得制度的，会根据每个科室的工作量来制定薪水。像急诊科、ICU这种忙得不可开交的科室，当然工资更高。

扣完五险一金、个人所得税、房租费、交通费、基本生活费、日常消费，你的工资还剩多少呢？

猛然发现月光族已经不错了，毕竟我现在是月负族！

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