陶晶莹自创「辣杯杯」麻辣烫品牌，曾以三天内售罄的成绩吸引关注，但在8月底宣布撤出百货柜位，原因是员工人手不足，转而专注于网络市场。然而，这一决定却引起了网友们的不满，他们指责陶晶莹对待员工过于惯大其辞。陶晶莹的经纪人后来透露了实际薪资情况：内场员工的底薪为4万余元，加上加班费和全勤奖金，可达5万以上；外场员工则有3.6万余元底薪，如果加上加班费和其他福利，也可达到5万左右。此外，还有年终奖金等额外激励措施。

尽管如此，这些信息并未能平息公众对陶晶莹所谓「惯老板」的批评。一些评论者认为，她提供的工作条件远远超过普通餐饮业标准，而她的言论显示出一种既得利益者的态度。陶晶莹本人也因此受到了更多人的关注，她与员工之间的情感深厚，就像家人一样。但面对是否扩张至南部地区的问题，她表示感到心疼，对主管们放假仍然处理工作的事实感到难过，最终决定暂缓计划，并向支持她的网友表示感谢，同时承诺将继续努力发展电商业务。

总之，无论是从经济角度还是社会责任方面，都存在着如何平衡个人梦想与团队需求、如何管理好企业文化以及如何应对外界压力的挑战。这背后反映的是一个更广泛的话题：在竞争激烈的商业环境中，企业领导者应该如何做到既保持自身价值，又能够获得社会认同？